In den Augen der über unmäßige Bonuszahlungen an Manager aufgebrachten Öffentlichkeit erschiene es gerecht, wenn von Bossen oder Ex-Bossen Geld zurückgefordert würde, weil ihre Unternehmen ins Straucheln gerieten. Wo echtes Verschulden vorliegt, ist das argumentierbar. In anderen Fällen ist es nicht so klar. Vertrag ist Vertrag: Es ist schwierig, jemandem etwas zu streichen, was er sich (ohne Bedingungen) fix vereinbart hat.
Besser wäre es, Bonuszahlungen von vornherein an längerfristige Erfolge zu knüpfen. Und ein international einheitliches System zu schaffen, damit es keine Massenabwanderung von Managern aus einzelnen Ländern gibt.