Wie frauenfreundlich ist Ihr Job?

In wenigen Monaten erblickt Kind Nummer zwei das Licht der Welt und trotz der Doppelbelastung will Angela Niepraschk (32) so schnell wie möglich in den Beruf zurückkehren. „Ich habe diese Möglichkeit, weil ich bei einem der frauenfreundlichsten Betriebe arbeite. Dank flexibler Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice-Angeboten wird mir jede Möglichkeit für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie den raschen Wiedereinstieg geboten.“

Weibliche Elite
Immer mehr heimische Arbeitgeber werden zu speziell frauenfreundlichen Betrieben, denn Frauen spielen heutzutage die Schlüsselrolle am Arbeitsmarkt. Laut Wirtschaftskammer Österreich (WKO) verfügen von den 25- bis 29-jährigen Frauen 34 Prozent mindestens über Maturaniveau. 12,5 Prozent haben ein Studium abgeschlossen. Die Vergleichswerte für gleichaltrige Männer sind 29 Prozent und 8,4 Prozent! Das bedeutet für Unternehmen, dass sie in Zukunft für weibliche Fachkräfte attraktiver werden müssen. Einige Unternehmen haben diesen Trend erkannt. MADONNA stellt Österreichs frauenfreundlichste Arbeitgeber vor und verrät, was ein frauenfreundlicher Betrieb können muss.

Flexibles Arbeiten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zumeist ein Zeitproblem. „Wenn Öffnungszeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen und Arbeitszeit nicht zusammenpassen“, so Monika Haider, Geschäftsführerin des Vorzeige-Betriebs Equalizent, „entsteht Stress. Wir gehen deshalb auf die Bedürfnisse von jungen Eltern ein und entwickeln für sie spezielle Arbeitszeitmodelle, um den Wiedereinstieg zu erleichtern.“ Generell gilt: Frauenfreundliche Unternehmen bieten flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Arbeitszeitvarianten an – stundenweise, tageweise oder sogar geblockt. Besonders beliebt ist die Teilzeit. Mitarbeiterinnen von Firmen, die regelmäßig mehr als 20 ArbeitnehmerInnen beschäftigen, haben (nach drei Jahren Arbeitsverhältnis) sogar rechtlichen Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung bis zum 7. Geburtstag des Kindes!

Home-Office
Besonders familienfreundlich ist die Möglichkeit, tageweise von zu Hause aus zu arbeiten. „Meine Firma“, so Herold Sales-Managerin Jennifer Rechensteiner (28), „hat mir als 22-jährige Alleinerzieherin die Chance gegeben, mich im Berufsleben zu beweisen. Man hat mir vertraut, dass ich den Spagat zwischen Job und Muttersein schaffen werde. Wenn meine Tochter krank war, habe ich von zu Hause aus gearbeitet. Meine Kleine kannte den Unterschied zwischen privatem Handy und Firmentelefon ganz genau und wusste, dass sie still sein muss, sobald ich geschäftlich telefonierte. Das funktioniert bis heute perfekt.“

Jobsharing
Wenn ein Vollzeitjob für Mitarbeiterinnen mit Betreuungspflichten nicht in Frage kommt und ein Teilzeitjob nicht möglich ist, gibt es die Variante des Jobsharings. Fünf Mitarbeiterinnen teilen sich drei Jobs, zwei Mitarbeiterinnen teilen sich einen Job. Mitarbeiterinnen können sich frei einteilen, wie sie den Arbeitsplatz besetzen und die Arbeit leisten.

Wiedereinstieg
Elina ist 19 Monate und ihre Mama Susanne Stadlmayer kehrt diese Woche in ihren Job als Coach bei Equalizent zurück. „Ich habe den Anschluss“, so Stadlmayer, „trotz der langen Karenz nie verloren. Es gab regelmäßig Firmenfeiern, auch mit Kinderbetreuung, und ein ständiges Update per Brief. So bin ich immer am Laufenden geblieben.“ Immer mehr Unternehmen, wie auch IKEA (siehe Karriere-Talk mit Giny Boer rechts), bleiben mit karenzierten Mitarbeitern durch Informationsaustausch, Veranstaltungen, Weiterbildungsangebote und das Angebot bei Projekten mitzuarbeiten, in ständigem Kontakt.

Kinderbetreuung
Große Unternehmen – wie IKEA – schaffen es durch Betriebskindergärten oder Kooperationen, Betreuungsengpässe abzudecken. „Wir arbeiten seit kurzem“, so IKEA-Chefin Giny Boer, „mit dem Hilfswerk zusammen, um auch Kinderbetreuungsengpässe abdecken zu können – etwa während der Ferien, oder wenn ein Kind plötzlich krank wird.“ IKEA schießt etwa bei den Feriencamps des Hilfswerks 40 Prozent der Kosten bei. Aber auch Kleinbetriebe können Mütter mit flexiblen Lösungen unterstützen, wie das Energietechnik-Unternehmen OMICRON in Vorarlberg, das sich an überbetrieblicher Kinderbetreuung finanziell beteiligt.

Potenzial erkennen
„Absolute Chancengleichheit für Frauen und Männer, gleiche Bezahlung und Top-Aufstiegschancen in eine Führungsposition“, begründet Ingenieurin und Marketing-Expertin Pia Hopitzan (32) ihren Wechsel zu der Reifenfirma Semperit. Anfang April trat sie ihre Position als Assistentin des Vertriebsleiters an. Der besondere Anreiz: Semperit fördert Mitarbeiterinnen durch regelmäßige Potenzial-Analysen, ausführliche Mitarbeitergespräche und Führungskräfte-Coachings. „Semperit“, so Hopitzan, „ist ein dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen, das mir die besten Karriere-Chancen bietet.“

Work-Life-Balance
Neben den Aufstiegsmöglichkeiten, Förderung und Motivation ist aber vor allem Gesundheit und Wohlbefinden immer öfter zentrales Thema. „Wir bieten“, so Monika Haider, „Wohlfühl-Angebote an: Massagen, es gibt Obstkörbe, vegetarische Menüs und psychologische Betreuung durch Supervision. Denn für ein Unternehmen ist es nur von wirtschaftlichem Vorteil, wenn die Mitarbeiterinnen motiviert, gesund und leistungsbereit sind. Deshalb müssen wir dafür sorgen, dass es allen gut geht!“

Lesen Sie auf der nächsten Seite weiter: Östereichs Top-Betriebe für Frauen

Östereichs Top-Betriebe für Frauen