Neue Führungsstruktur ist Teil eines Restrukturierungsprogrammes.
Die Austrian Airlines Group (AUA) strafft die Führungsstruktur und schafft 45 Prozent der Führungsposten ab. Die Zahl der Vice Presidents - sie leiten die Geschäftsfelder - sinkt von 24 auf 14. Gemeinsam mit den 14 Senior Directors - sie leiten die Stabsfunktionen und einige ausgewählte Fachbereiche - bilden sie künftig das Obere Management der Austrian Airlines Group. Insgesamt wird die Anzahl der Führungskräfte im Konzern auf allen Ebenen von derzeit 347 um rund 45 Prozent auf rund 180 Personen reduziert.
"Effizientere Strukturen"
"Mit diesem Schritt schaffen
wir effizientere Strukturen und vereinfachen die Entscheidungsprozesse. Es
ist eine wichtige Maßnahme, mit der wir unsere Schlagkraft am Markt erhöhen
werden," so die Austrian-Vorstände Andreas Bierwirth und Peter Malanik am
Freitag in einer Aussendung.
Die neue Führungsstruktur ist Teil eines Restrukturierungsprogrammes, mit dem die Austrian Airlines Group ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig steigern will. Im Rahmen dieses Programmes hat sie in den vergangenen Wochen bereits die Bereiche Sales, Netzwerkplanung, Ground Operations und Controlling neu strukturiert. Bis Mitte 2010 wird sie den Personalstand um rund 1.000 Vollzeitstellen auf rund 6.500 senken.
Man komme mit den Umbauarbeiten zügig voran. Weitere wichtige Effekte werden durch eine noch engere Zusammenarbeit mit der Lufthansa erwartet, so die Vorstände.
